3m Employee Stock Options

Beneficios Su pago de 3M reconoce las contribuciones significativas que usted hace a los resultados del negocio. Su salario puede incluir dos componentes: salario base y sueldo variable. Si bien el salario base se aplica a todos los empleados, se ofrece una remuneración variable a los empleados elegibles. Plan anual de incentivos Para los empleados asalariados elegibles, esto vincula una parte de su pago a las métricas de la empresa. Sobre la base del desempeño de la empresa y la elegibilidad, los pagos se hacen a los empleados anualmente. Plan de Incentivos de Largo Plazo Según su nivel de trabajo, usted puede ser elegible para participar. Incluye opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y participaciones de acciones restringidas para empleados de gestión. Incentivos de Ventas Cada pago de los representantes de ventas incluye incentivos pagados mensualmente o trimestralmente, dependiendo del desempeño del negocio y del negocio que usted representa. Sus beneficios son una parte importante de su compensación total, y 3M proporciona beneficios integrales y de calidad para usted y sus dependientes elegibles. Usted es elegible para participar en la mayoría de estos beneficios a partir del primer día de empleo. Medical Dental 3M paga la mayoría del costo de los medicamentos y medicamentos recetados, la visión y la cobertura dental. La mayoría de nuestros planes médicos y dentales proporcionan cobertura de atención preventiva al 100 por ciento. Cuentas de Reembolso de Cuidado de Dependientes de Cuidado de Salud Nuestras cuentas de reembolso le permiten dejar de lado los dólares de antes de impuestos para pagar ciertos gastos de cuidado de salud y / o guarderías dependientes no pagados por los planes de beneficios de 3M. Beneficios por Incapacidad Proporcionamos cobertura de incapacidad a corto y largo plazo pagada por la compañía en caso de que usted se enferme o se lesione e incapaz de trabajar. Seguro de Vida 3M ofrece una variedad de planes de seguro de vida y accidental para usted y sus dependientes elegibles. La cobertura básica del seguro de vida se proporciona sin costo para usted, con otra cobertura de seguro de vida opcional ofrecida a tarifas de grupo. Beneficios de los Socios Domésticos Ofrecemos beneficios de parejas del mismo sexo a los empleados que cumplen con los requisitos de tener una pareja doméstica. Los socios domésticos elegibles y sus hijos elegibles pueden recibir beneficios médicos y dentales, así como cobertura de seguro de vida opcional, sujeto a los términos y requisitos del plan. También ofrecemos médicos jubilados para socios domésticos calificados. Paid Time Off 3M ofrece tiempo libre pagado que incluye vacaciones, días festivos y otro tiempo libre para ayudarle a equilibrar su vida laboral y personal. Ahorros y Beneficios de Retiro Nuestra combinación de ahorros, beneficios de retiro y recursos de educación financiera le ayudan a planificar y administrar su bienestar financiero en todas las etapas de su vida durante y más allá de su carrera de 3M. Ahorros Personales Después de dos meses de servicio en 3M, nuestro Plan General de Compra de Acciones de Empleados le permite aportar de 3 a 10 por ciento de su pago después de impuestos para comprar acciones de 3M a un precio de opción que es 85 por ciento del valor justo de mercado de la acción . Retiro Nuestro Programa de Retiro proporciona una base sólida de beneficios de jubilación, que incluye un plan 401 (k) con una contribución de la empresa, contribuciones del empleador a una Cuenta de Ingresos de Retiro y una Cuenta de Ahorros Médicos para Jubilados (RMSA) para ayudar a compensar el costo de pre - Medicare cobertura médica en la jubilación. Centros de acondicionamiento físico / descuentos en centros de fitness Programa de reembolso del programa de control de peso Clases de salud en línea Programa de Asistencia al Empleado Confidencial (EAP) Ofertas y recursos para el cese del tabaco Coaching de gestión del estrés, Para su cuidado personal y familiar Asesoría y derivación de los niños y adultos Asesoría financiera y legal y servicios de referencia Recursos para los padres, programas de becas y recursos de crecimiento personal Asistencia para la adopción Becas para dependientes elegibles de los empleados Seguro de auto y hogar 3M Club , Un lugar para compartir pasatiempos e intereses, así como boletos con descuento. Apoyo a la participación de la comunidad: Regalos a juego, Voluntariado, Comunidad 3M Dando trabajo flexible Arreglos para equilibrar su trabajo y su vida personal Desarrollo Programas de desarrollo de liderazgo Foros y comunidades de intercambio de conocimientos Educación formal y actividades de capacitación basadas en web Cursos en la Web Herramientas de planificación de desarrollo Reembolso de la matrícula Análisis de las acciones de hoy Análisis Tiempo real después de las horas Pre - Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedback nasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Beneficios para Empleados / ERISA La Ley de Seguridad de Ingresos para Jubilados de los Empleados (ERISA) rige la conducta de los empleadores privados (no gubernamentales) que patrocinan planes de beneficios para empleados y personas que administran esos planes y controlan sus activos. ERISA impone obligaciones a las personas que influyen o controlan las inversiones del plan, establece normas mínimas en el diseño de ciertos planes de beneficios de los empleados, hace promesas de beneficios ejecutables hechas por los empleadores (incluyendo las hechas mediante la compra de seguros) y hace ejecutables las normas de conducta y diseño del plan Impuesta por la propia ERISA. Las personas involucradas en la administración de planes y el control de sus activos, incluyendo a menudo el empleador o los funcionarios corporativos designados, deben actuar en el mejor interés de los empleados cubiertos por el plan y sus beneficiarios, no en interés del empleador, con respecto a Administrar el plan de retiro u otro plan de beneficios. Los Planes ERISA incluyen planes de pensiones tradicionales, planes 401 (k), planes de propiedad de empleados (ESOP), beneficios de salud y otros beneficios para empleados. Beneficios para Empleados de Cohen Milstein La Práctica de Apelación está dedicada a representar a los participantes, beneficiarios o entidades que representan los intereses de los empleados, jubilados, participantes del plan o beneficiarios en casos de ERISA en apelación. En el caso apropiado, Cohen Milstein está dispuesto a participar en la representación de apelación sobre una base de honorarios de contingencia o participar en la representación en un acuerdo de pago diferido por favor siga el enlace para obtener más información. Los siguientes casos son una muestra representativa de los tipos de casos liti - gados por el grupo de práctica de beneficios de empleados de Cohen Milstein: Planes de pensiones New York Life. La Firma representó a una clase de empleados actuales y antiguos de la New York Life Insurance Company alegando que New York Life violó a ERISA y RICO al involucrarse en el autogobierno e invertir los activos de la pensión y los planes 401 (k) de sus empleados y agentes En los fondos de inversión minoristas de New York Life, que son inadecuados y poco rentables. Comunicaciones de SBC. La Firma representó a los empleados que recibieron una pensión de jubilación anticipada y alega que SBC violó ERISA calculando mal los beneficios de pensión para miles de empleados. Fujitsu. La Firma representó a ex empleados de Fujitsu of America o sus filiales que fueron despedidos con más de tres años de servicio alegando que Fujitsu violó ERISA mediante la adopción de una disposición del plan que cambia el plan de adjudicación del plan en violación de una disposición de ERISA que prohíbe la involuntaria Aplicación de dichos cambios a los empleados con más de tres años de servicio bajo el plan. 401 (k) Planes de Retiro Basándose en la extensa experiencia de Cohen Milstein en el área de Práctica de Protección contra Inversiones de Valores / Inversores, la firma también representa a empleados que compraron empleos sobrevalorados del empleador a través de planes de jubilación 401 (k) patrocinados por el empleador. En estos casos, la empresa representa a los empleados alegando incumplimiento de obligaciones fiduciarias con el fin de mantener a los empleadores y los fiduciarios del plan responsables de tergiversaciones que artificialmente inflado el valor de las acciones del empleador comprado a través de sus planes 401 (k). Mientras que estos empleados también pueden tener reclamos bajo las leyes de fraude de valores, ERISA proporciona a los empleados con derechos adicionales significativos y remedios para recuperar las pérdidas en las acciones del empleador perdido a través de un plan de jubilación 401 (k). Cohen Milstein ha litigado o está litigando activamente los siguientes casos en lo que respecta a la adquisición de acciones de empleador fraudulentas infladas a través de las siguientes compañías Planes 401 (k): Para más información sobre estos u otros posibles casos 401 (k), comuníquese con Ming Siegel, via Envíe un correo electrónico a msiegel cohenmilstein o por teléfono al 202-408-4600 o al número gratuito 1-888-240-0775. Plan de Acciones de Empleados de Azon Corporation - La Firma representó a una clase de empleados actuales y ex empleados de Azon alegando incumplimiento de obligaciones fiduciarias contra el Fiduciario, el Banco HSBC y otros fiduciarios que permitieron a los miembros de la empresa vender sus Participaciones en la Sociedad por un valor superior al valor justo de mercado. Desde y como resultado de esta transacción, Azon ha ido a la quiebra y los activos de la Azop ESOP han perdido valor. Tharaldson Motels Inc. Plan de propiedad de empleados - La firma representa a ex empleados de Tharaldson alegando incumplimiento de obligaciones fiduciarias contra el fiduciario, Gary Tharaldson y otros fiduciarios que permitieron a Gary Tharaldson y su familia vender sus acciones en la Compañía por más de mercado justo En dos transacciones de autoservicio que fueron diseñadas principalmente para el beneficio de Gary Tharaldson y su familia y no los empleados de la Compañía que participaron en el Plan. Para obtener más información sobre la identificación de casos potenciales de ESOP, comuníquese con R. Joseph Barton por correo electrónico a atjbarton cohenmilstein o por teléfono al 202-408-4600 o al número gratuito 1-888-240-0775. Otros Beneficios a los Empleados FFIC - La Firma representó a una clase de empleados discapacitados que eran ex empleados del Fondo de Bomberos y que fueron terminados como resultado de la adopción de una póliza por parte de Fireman s Fund Insurance Company para terminar la situación laboral de empleados discapacitados que no pueden regresar a trabajo. ILGWU - La Firma representa una clase de miembros jubilados de la ILGWU que están desafiando la transferencia de los activos del Fondo de Beneficios de Muerte de ILGWU a la ILGWU en violación de los términos del término del Plan. BellSouth - La Firma representa una clase de jubilados contra BellSouth Corporation y AT T Inc. con respecto a la Concesión Telefónica BellSouth prometida a los empleados después de jubilarse o proporcionarse a los jubilados que viven fuera de un área atendida por BellSouth (Concesión Telefónica Fuera de Área). Amicus y otros consejos de ERISA El grupo de práctica de Beneficios de Empleados de Cohen Milstein ha representado a las entidades como amicus y ha proporcionado asesoramiento sobre cuestiones de ERISA. Por ejemplo, hemos representado a las siguientes entidades en la presentación de escritos amicus: El Centro de Derechos de Pensiones como amicus curiae ante la Corte Suprema de los Estados Unidos apoyando a los peticionarios sobre los méritos en Tibble v. Edison International, No. 13-550 (presentada el 9 de diciembre , 2014), argumentando que los fiduciarios del plan 401 (k) deben monitorear periódicamente los honorarios cobrados por las inversiones del plan y que los participantes pueden demandar a los fiduciarios para reemplazar las opciones de inversión excesivas en planes 401 (k) más de seis años después de la Opciones de inversión se agregaron inicialmente al plan. Asociación Nacional de Comisionados de Seguros como amicus ante la Corte Suprema de los Estados Unidos en Rush Prudential HMO, Inc. v. Moran, 536 U. S. 355 (2002) un caso que involucra el alcance de la preemption ERISA de las leyes estatales de seguros. Véase Breve de la Asociación Nacional de Comisionados de Seguros como Amicus Curiae en apoyo de los demandados, 2001 WL 1673395 (presentada el 7 de noviembre de 2001). El Centro de Derechos de Pensiones como amicus ante la Corte Suprema de los Estados Unidos apoyando certiorari en Harley v. 3M Company, 537 US 1106 (2003) que involucra la cuestión de si los participantes del plan pueden demandar para recuperar pérdidas a planes de beneficios definidos sobrefinanciados causados ​​por un incumplimiento fiduciario deber. Véase Breve del Centro de Derechos de Pensiones como Amicus Curiae en Apoyo a los Peticionarios, 2002 WL 32133446 (presentada el 14 de noviembre de 2002). La Firma también ha actuado como abogado de Fiduciarios Independientes en relación con la evaluación de las liquidaciones propuestas de litigios que involucran planes de pensiones. Además, la Firma ha proporcionado asesoramiento a la AFL-CIO en relación con las cuestiones de preemisión ERISA planteadas por la legislación estatal de atención de salud, prestó servicios de expertos sobre cuestiones legales de ERISA y proporcionó representación a un Fondo Fiduciario investigando reclamos por incumplimientos fiduciarios por sus proveedores de servicios. Servicios de Área de Práctica Improperly Classified Church Plans